Empresa tem como estratégia impulsionar atuação no mercado de construção e facilities

O mercado de construção tem atraído cada vez mais o olhar da Senior Sistemas, empresa de tecnologia para gestão. A companhia acaba de adquirir a carteira de clientes do canal Next Brasil, empresa que possui uma receita em torno de 5 milhões de reais.

Com esta aquisição, a Senior Sistemas – que já possui 12 mil clientes, sendo 1.500 do segmento da construção – ganha mais de 80 clientes do mercado do centro-oeste, incluindo importantes companhias como: Brasal Incorporações, Grupo Odilon Santos, Terral Incorporadora, CMO Construtora, Villela e Carvalho Construtora, entre outros players.

A atenção da Senior para este segmento ganhou ainda mais força em 2018, quando adquiriu a Mega Sistemas, especialista em software do setor da construção.  

“Hoje 30% das 100 maiores construtoras utilizam a tecnologia Senior segundo o ranking Intec. Como a Next Brasil possui uma forte atuação em Brasília e Goiânia, entendemos que podemos somar essas duas oportunidades, ampliando a capilaridade da nossa empresa e atraindo novos negócios”, destaca Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas.

Para o executivo, as aquisições ampliam os resultados financeiros do Grupo Senior, juntamente com o crescimento orgânico de vendas, fortalecendo também a presença da marca Senior em áreas diversas do território brasileiro.  

“O ano de 2020 foi bastante sensível para todos, mas mesmo assim conseguimos nos manter com números positivos. A linha de Cloud Computing, por exemplo, cresceu 72% no período”. 

O CEO da Senior reforça que, além dos segmentos de construção e facilities, a região centro-oeste possui nomes fortes do agronegócio brasileiro, mercado que é um dos eixos de expansão da companhia no país.

A Senior Sistemas segue em tratativas avançadas para fazer novos investimentos. Até fevereiro de 2021 a expectativa é que ocorram outras movimentações para impulsionar ainda mais os resultados da empresa.

Tecnologias Senior Sistemas no mercado da construção 

A Senior possuí mais de 30 ofertas diferentes para o setor da Construção, com inovações que atendem Construção Civil, Urbanismo, Construção Pesada, Incorporação e Construção industrializada.

Entre os produtos estão o Rubk, uma solução de BIM; orçamento de obras; contratos com empreiteiros; aplicativos de vendas de imóveis; além de outras soluções do Grupo que atendem departamentos diversos, como por exemplo Gestão do RH, Acesso e Segurança, CRM, BPM, GED, etc.

“Temos um excelente posicionamento com nossos produtos em diversos segmentos. No mercado de construção, atuamos com a linha de produtos Mega oferecendo tecnologias em alta no momento, como por exemplo, aplicativos para tour virtual em empreendimentos, assinatura eletrônica de contratos, etc”, explica o CEO da Senior Sistemas.

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Colômbia é a primeira fronteira de expansão da companhia para crescer receita e se posicionar como mais uma brasileira multinacional

Senior e Novasoft realizaram toda a negociação de forma remota, com a celebração de ambas as partes

A Senior Sistemas, uma das maiores empresas brasileiras de tecnologia para gestão, começa 2021 com a aquisição da Novasoft, grande player do mercado de tecnologia na Colômbia, com forte atuação em solução ERP e Gestão de Pessoas.

A partir deste movimento, a Senior Sistemas – que hoje possui mais de 12 mil clientes e faturamento que deve superar R$ 500 milhões em 2021 – inicia sua atuação no mercado internacional com a estratégia de diversificar receita e expandir mercado em um país que possui a terceira maior economia da América Latina.  A empresa também está atenta ao benefício territorial, já que a presença da marca na Colômbia viabiliza novas oportunidades de negócios na região Andina.

“A Novasoft traz expertise no mercado colombiano que coincide com os nossos interesses de negócios, especialmente pela atuação com sistemas de gestão dentro das legislações locais, o que nos viabiliza trazer outras soluções complementares para a gestão dessas empresas. Além disso, a boa reputação no mercado, a carteira de clientes sólida e a cultura semelhante com a Senior, também foram diferencias durante a negociação”, destaca o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco.

A Novasoft tem 30 anos de mercado, cerca de 2000 clientes – incluindo diversas multinacionais e também empresas de outros países – 20 canais de distribuição na Colômbia, sede em Bogotá e mais de 150 colaboradores.

Com a aquisição, a Novasoft passa a ser uma unidade Internacional da Diretoria de Novos Negócios da Senior Sistemas, liderada por Alencar Berwanger. Os sócios operantes da Novasoft seguem como executivos da companhia e terão participação societária na operação.

“O portfólio e a expertise da Senior complementam as soluções da Novasoft no mercado colombiano, algo que contribui para que possamos agregar mais valor para nossos atuais clientes, abrindo caminho também para o crescimento dos negócios na América Latina”, fala Wilson Armando Mendieta, Diretor Geral da Novasoft.

Nos últimos anos a Senior Sistemas tem trabalhado no planejamento de seus primeiros passos no exterior, uma meta que vai ao encontro do plano de expansão da empresa. A companhia brasileira vem crescendo ano a ano, um resultado que se deve a soma do desempenho orgânico aos diversos investimentos e aquisições. Ao todo já foram 21 aquisições e investimentos em empresas.

Estratégia

A Senior começa seu trabalho na Colômbia somando ao portfólio da Novasoft todas as suas soluções complementares de RH, Logística, Construção, Acesso e Segurança, CRM, BPM, etc.

Além disso, a partir deste primeiro passo no mercado internacional, a companhia brasileira também acredita que pode atender de forma ainda mais completa alguns de seus atuais clientes, já que muitas dessas empresas também possuem ou projetam novos negócios fora do Brasil.

“Participamos da gestão de grandes empresas do mercado nacional que também atuam no exterior.  Por isso levar as nossas soluções para o âmbito internacional nos viabiliza oferecer uma experiência ainda mais completa para os nossos clientes, com a mesma segurança e confiança da parceria que mantemos no Brasil”.

A Senior adianta que o planejamento da empresa para 2021 promete novos movimentos de negócios, novidades que devem impulsionar os resultados da companhia dentro e fora do Brasil.

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Dado foi divulgado na Pesquisa Panorama Mercado ERP Brasil 2020, realizada pelo Portal ERP e destacou a companhia entre as mais ativas e importantes fabricantes de Software no país. No recorte por segmento, a empresa se destacou no Agronegócio, Construção, Logística, Manufatura e Varejo

Referência em tecnologia para gestão, a Senior foi apontada na Pesquisa Panorama Mercado ERP (Enterprise Resource Planning – sistema para gestão de empresas), realizada pelo Portal ERP, como uma das principais desenvolvedoras do software no país em 2020. O grupo possui uma fatia de 16,65% desse mercado de acordo com o levantamento. 

Nos últimos anos foi crescente o número de empresas que passaram pela implantação de sistemas ERP ou que migraram de um sistema para outro. As necessidades diárias de informações gerenciais precisas, integradas e disponíveis a fim de atender as necessidades dos mais diversos setores que compõem as organizações estão entre os fatores que contribuíram para esse novo modelo de gestão empresarial. E a Pesquisa Panorama de Mercado ERP aponta as empresas de tecnologia mais influentes no país. 

“Ficamos muito satisfeitos em ver que a Senior aparece com destaque nessa pesquisa. Temos feito um grande trabalho, trazendo para o ERP o que há de mais moderno no mercado. Com o resultado da pesquisa e com o posicionamento da Senior, percebemos que estamos bem inseridos nesse mercado e nos orgulhamos do trabalho que temos feito, que garante cada vez mais produtividade para os negócios”, destaca o Diretor de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira. 

Agronegócio: controle dentro e fora da porteira 

Em relação à pesquisa Panorama Mercado ERP por segmento, a Senior foi destaque em alguns deles, como no agronegócio, onde conquistou a primeira posição, com 42,11% de utilização do ERP. O segundo colocado no ranking ficou com 15,79%. 

O agronegócio tem sido a roda motriz da economia brasileira e em 2021 esse setor deverá investir fortemente em tecnologia. Dados do Instituto da Confederação Nacional de Agropecuária (ICNA) em Brasília afirmam que a expectativa dos investimentos tecnológicos gira em torno de 4% a 5% da participação no PIB brasileiro neste ano. 

“Com a transformação digital ditando as tendências no ano de 2020, criar estratégias para o futuro deixou de ser uma antecipação para se tornar uma necessidade. Focada na realidade da conexão de dados na cadeia do agronegócio, as tecnologias especialistas da Senior são desenvolvidas para ajudar a melhorar a rentabilidade e a performance dentro e fora da porteira. Elas conectam e usam os dados para impulsionar mudanças e agregar valor ao agronegócio”, ressalta da Head de Agronegócio da Senior Sistemas, Cintia Leitão. 

Atualmente, 7 das 10 maiores cooperativas do agronegócio utilizam tecnologia da Senior. 

Construção: mais produtividade graças à tecnologia 

Na construção a Senior também apareceu em uma posição de destaque, no topo na lista quando o assunto é uso do ERP. A empresa atingiu um percentual de 27,48% através da unidade Mega. O segundo alcançou 22,14%. 

Não faz muito tempo que o setor da construção começou a aderir a soluções para otimizar processos da área e apurar com precisão o controle de custos. A tecnologia voltada para o segmento chegou para ficar e, nos próximos anos, deve crescer cada vez mais. E esse mercado tem atraído o olhar da Senior há algum tempo, tanto que a companhia fez investimentos importantes nessa área. 

A atenção da Senior para este segmento ganhou força em 2018, quando adquiriu a Mega Sistemas, especialista em software do setor da construção.  

Logística e Varejo: compras online impulsionam uso de sistema de gestão 

No setor de Logística a Senior alcançou 21,31% e está entre as duas empresas mais relevantes quando o assunto é ERP. No Varejo, o software para gestão de empresas da companhia também ficou entre os dois mais importantes com 18,41%. 

Na logística e no varejo, as vendas online impulsionadas nos últimos tempos – e no último ano pela pandemia -, foram determinantes para que as empresas investissem cada vez mais em sistemas logísticos, como o WMS e TMS da, mas também em um sistema de gestão eficiente, para ter uma visão ampla do andamento do negócio. 

O crescimento acumulado em movimentação de materiais (pedidos) em 2020 comparado ao ano de 2019 foi de 102%, sendo que foram registrados picos diários de mais de 200% durante a pandemia. Para 2021 ainda é difícil prever um percentual, mas considerando os dados de econômicos tudo indica um aumento nas movimentações. Com esses números em alta, será cada vez mais necessário gerir com precisão os negócios. 

“Com esse aumento, os negócios precisarão cada vez estar mais preparados com softwares que possam levar às melhores decisões com agilidade e a tendência é que a procura seja cada vez maior por soluções inteligentes, capazes de prever cenários e orientar os gestores e o nosso ERP atende todos esses requisitos”, ressalta o Diretor de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira. 

ERP da Senior também foi destaque no setor industrial 

O índice alcançado pela Senior na manufatura foi de 24,81%, o que garantiu a presença da marca entre as duas empresas mais influentes no país quando se trata de ERP. 

Estamos vivemos a quarta revolução industrial e a chegada de tecnologias, como a Internet da Coisas (IoT), Inteligência Artificial (AI) e Machine Learning, que têm possibilitado a automatização inteligente das fábricas. Dentro desse contexto, um ERP moderno e atual é o principal caminho para redução de custos nas indústrias, seja pelo controle preciso de máquinas, pessoas, horas trabalhadas, matérias-primas, estoque, até a gestão do uso de energia, água e insumos. 

De acordo com o Gartner, até 2024, 74% das organizações irão testar novas formas de utilizar AI, algo que pode gerar um aumento 5 vezes maior do uso de streaming de Data & Analytics. Além disso, em 2023, 65% das organizações usarão aplicativos ERP que abrangem uma ou mais características da quarta era. 

Atenta a este cenário a Senior trouxe para o mercado uma solução ERP ainda mais adaptável, 100% em nuvem e com conectividade entre as diversas tecnologias e outros sistemas especialistas. 

Totalmente em nuvem, o novo ERP da Senior Sistemas é focado nas operações de BackOffice e Gestão Industrial. A solução trabalha de forma efetiva e otimizada nos processos de vendas e faturamento, gestão de estoques, compras e recebimento, processos financeiros, fluxo de produto. Ou seja, fluxo de engenharia de produtos até os apontamentos na fábrica – venda, visibilidade financeira e operação. 

Top 10 nas menções de ferramentas para RH 

Sobre os aspectos tecnológicos relacionados ao setor de RH, a pesquisa questionou aos respondentes se utilizam alguma ferramenta de RH. A Senior ficou no topo da lista com 28,36% das respostas. 

O HCM da Senior atua dentro do conceito de People Analytics e tem como objetivo melhorar a qualidade da tomada de decisão sobre a gestão de RH, antecipando tendências e aprimorando estratégias. Entre os principais benefícios do uso da tecnologia estão o aumento da produtividade dos colaboradores, redução de custos, facilidade para comunicação entre os times, além de trabalhar a questão da experiência positiva do colaborador com a empresa. 

O sistema é líder de mercado e recomendado por 8 em cada 10 profissionais de RH. Além disso, atende 1 em cada 5 funcionários com carteira assinada no Brasil e processa mais de 6 milhões de folhas de pagamento. 

Sobre a pesquisa 

Em sua quarta edição, o estudo, que tem como objetivo analisar e interpretar o comportamento do setor brasileiro de ERP, contou com a participação de 3479 entrevistados, representando 3051 empresas distribuídas em todo o território nacional. 

A metodologia utilizada para a aplicação da pesquisa foi um questionário eletrônico com perguntas de múltipla escolha, com escolha única e com possibilidade de resposta sobre o desconhecimento do teor do questionamento.  

Além das questões relacionadas ao perfil, tamanho e segmento de atuação de usuários e empresas, a pesquisa também inclui aspectos como quais são as soluções utilizadas, experiências com o fornecedor desde o início das negociações até a implementação, pós-venda, suporte, usabilidade, integração com outras tecnologias e demandas futuras. 

Entre os respondentes da pesquisa, 21,93% eram gerentes, 16,61% coordenadores de TI, 15,41% analistas, 11,99% sócios-proprietários,8,97% consultores, 6,15% CEOs, 2,16% assistentes, 1,26% professores ou pesquisadores, 1,01% outros e 0,43% acadêmicos.

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Investimento reforça o market share da companhia com indústrias, fármacos e Operadores Logísticos, ampliando também o portfólio da marca com atuação em Portos, Recintos Alfandegários e armazenagem frigorificada

A Senior Sistemas, empresa de tecnologia para gestão, acaba de anunciar mais um investimento. A companhia, que tem como expectativa fechar o ano de 2021 com um faturamento superior a R$ 500 milhões, comprou a Alcis, empresa de software para logística (WMS), de São Paulo. A partir desta aquisição a empresa alcança a liderança no fornecimento de solução WMS no Brasil.

A Senior Sistemas se consolida no mercado de logística, onde já opera com Gestão de Armazenagem (WMS) e Gestão de Transportes (TMS), participando de forma relevante das vendas do e-commerce varejista do Brasil.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL) junto a Fundação Dom Cabral, o faturamento anual das empresas operadoras de logística cresceu 23,8% em 2020. Os dados reforçam o crescimento do setor, que foi diretamente impactado pela jornada da transformação digital e também pelo alto volume de novos mercados, especialmente no e-commerce.

Este resultado positivo no setor logístico deve se manter em 2021. Segundo a Ebit|Nielsen, o e-commerce no Brasil deve ter um aumento de 26%, atingindo um faturamento de R$110 bilhões. Um cenário que pede cada vez mais atenção com a experiência do cliente, algo que exige suporte e gestão logística.

A Alcis traz para a Senior clientes importantes da indústria, incluindo nomes como Premier Pet, Eucatex, Profarma, TCP (Terminal de Contêineres de Paranaguá), Multilog, Lojas Lebes, Mash, Canetas Compactor, Amanco, Krona Tubos e Conexões, Tigre Tubos e Conexões – com atuação nos Estados Unidos e na América Latina – entre outros grandes players. 

Além de ampliar a carteira de clientes com empresas de alta representatividade e atuação no mercado interno e externo, esta nova aquisição consolida o market share da Senior com as indústrias, fármacos e também com os operadores logísticos.  

“A Alcis possui uma atuação homologada pela Receita Federal em Portos e Recintos Alfandegários, trazendo novas oportunidades de expansão onde já atuamos com outras soluções. Com a união das duas empresas, além de consolidar a Senior no mercado de soluções para armazéns logísticos da indústria e varejo, também ampliamos o portfólio da nossa empresa, já que armazenagem frigorificada é uma das expertises deles”, destaca o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco.

“A união das duas empresas visa ampliar a proposta do negócio, somando uma expertise única hoje no mercado brasileiro quando o assunto é WMS. Com isso podemos afirmar que é impossível falar em solução de gestão logística de armazenagem, e não falar de Senior Sistemas”, afirma o Sócio Fundador da Alcis, Luiz Antônio Rêgo.

Esta é a 22ª empresa adquirida pela Senior Sistemas, e a segunda operação realizada neste ano de 2021. Isso porque, em janeiro, a companhia anunciou a compra da colombiana Novasoft, o primeiro passo da empresa no mercado internacional.

Estratégia Senior Sistemas

As empresas estão cada vez mais atentas às questões de produtividade, um assunto que impulsionou a transformação digital em muitas companhias no ano anterior. Junto a esse assunto surgiram também novas tendências tecnológicas que influenciam os hábitos das pessoas e, consequentemente, todo o mercado. 

A Senior foi pioneira em acompanhar esse cenário, e hoje conquista mercado por oferecer soluções de gestão integradas a inovações como Internet das Coisas, Machine Learning, BI, Inteligência Artificial, etc. É com esta proposta que a companhia tem se posicionado ano a ano e se consolida com uma forte atuação nos segmentos de Agronegócio, Logística, Construção e Manufatura, buscando investimentos em soluções que otimizam processos de forma estratégica para esses negócios.

“Pensando também no alto movimento econômico desses segmentos criamos em 2020 a Wiipo, startup capaz de integrar toda a inteligência dos negócios com as demandas financeiras dessas empresas”, finaliza o CEO da Senior Sistemas.

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Empresa fechou o ano com um faturamento de R$ 464 milhões

Ambiente interno na Senior Sistemas na matriz da empresa, em Blumenau/SC

O setor de tecnologia representa um papel fundamental para os negócios, e em um ano atípico como 2020, foi ainda mais determinante. A tecnologia foi a responsável por manter muitos negócios operacionais e a Senior, empresa referência em tecnologia para gestão, apoiou diversos clientes em seus processos de transformação digital. Mesmo com um cenário global complicado, a empresa atingiu um faturamento de R$ 464,7 milhões no período, o que representa 8% a mais do que em 2019. 

“Diante de todos os desafios, fechamos 2020 com um saldo muito positivo e isso é motivo para comemorar. Graças ao nosso amplo portfólio, às nossas tecnologias  de ponta, que auxiliam nossos clientes, e ao nosso time, que realizou entregas importantes no  período, nos orgulhamos do resultado. No 4º trimestre de 2020, por exemplo, registramos um aumento de 18,4% quando comparado ao mesmo  período do ano  passado. Os números alcançados nos levam  a crer que em 2021 nosso desempenho será ainda mais promissor”, conta o CEO da Senior, Carlênio Castelo Branco. 

Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas

Crescimento por linha de produto 

A Senior possui um amplo porttólio de produtos voltados para gestão de empresas, como ERP, HCM, Logística, Acesso e Segurança, Performance Corporativa, Gestão de Supermercado e Construção. Todas as linhas tiveram excelentes desempenhos ao longo do  ano,  com destaque para ERP, HCM e Logística. Além disso, o  cloud representou uma fatia importante do  faturamento da companhia no  período.

O ERP teve uma grande evolução ao  longo do ano passado e atingiu R$ 161,4 milhões. Em 2020, a Senior lançou o ERP XT, uma versão da ferramenta que melhora a experiência de uso e facilita a migração e a adoção das funcionalidades que existem na plataforma senior X. Além disso, foi feito o lançamento também do ERP senior X, 100% cloud e pronto para atuar com sistemas especialistas e startups. 

No RH o faturamento foi de R$ 182,2 milhões. Durante esse período em que muitas empresas atuaram com seus profissionais em home office, algumas ferramentas disponibilizadas pela companhia foram determinantes para facilitar o acesso às informações e levar mais agilidade para as empresas. É o caso de produtos como a rede Socialbase, App do Ponto, Colabbe, Moods, Sara no Whatsapp, BPM e Painel de gestão.

As empresas estão cada vez mais estruturadas no universo online, um movimento que requer investimentos em softwares e diante disso, a área de logística tem crescido. As soluções WMS e TMS da Senior atingiram um faturamento de R$ 41,8 milhões e devem crescer ainda mais nos próximos anos com os constantes investimentos em tecnologia.

No Cloud Computing, a companhia registrou um aumento de 65%, com  um faturamento de R$ 69,6 milhões. O CEO da empresa, explica que a computação em nuvem tem se tornado um diferencial para os negócios graças à velocidade de entrega  é à flexibilidade e que a perspectiva é que em 2021 o cloud também registre um crescimento expressivo na companhia, girando  em 50% a mais do que em 2020.

Novos negócios impulsionam evolução da empresa

Seguindo a estratégia de crescimento e em busca do faturamento de R$ 1 bilhão, a Senior fortaleceu importantes frentes em 2020, como  a wiipo, primeira fintech da Senior, voltada a serviços financeiros e benefícios para empresas e pessoas, integrado aos sistemas da companhia. O lançamento em junho marcou o início de um novo segmento para o grupo e teve até o final de 2020, 7 produtos lançados, mais de 490 clientes, 300 mil usuários e cerca de R$ 100 milhões em valor transacionado. 

Tela de produto da wiipo, fintech de serviços financeiros da Senior lançada em 2020

Em novembro foi anunciada a aquisição da carteira do Canal Next Brasil, especializado em soluções da construção. Com forte atuação em Brasília e Goiânia, a Next tinha mais de 70 clientes, em sua maioria construtoras de relevante porte. Com a aquisição, a Senior passa a ter uma filial no Centro-Oeste, importante região geradora de negócios no segmento de construção.  

Ainda em novembro, foi anunciada a junção da investida Conta Mínima com a startup VC-X, ambas de Florianópolis e focadas em gestão de facilities. O objetivo foi o fortalecimento da operação, complementando o portfólio, ampliando o market share e trazendo ganhos operacionais e comerciais. 

2021, um ano de mais investimentos e crescimento

Ao longo de 2020, a Senior encaminhou o processo  de internacionalização, consolidado em janeiro de 2021 com a compra  da empresa colombiana Novasoft. A partir desse movimento, a Senior passa de fato a ser uma multinacional.

Mapa com bandeiras do Brasil e Colombia em razão da chegada da Senior ao país andino

“O objetivo é diversificar a receita e expandir mercado em uma das principais economias da América Latina. A presença na Colômbia também abre oportunidades de novos negócios na região andina”, explica Carlênio. 

Ainda no começo de 2021, a Senior anunciou a aquisição da Alcis, empresa de software para logística (WMS), de São Paulo. A partir desta aquisição a empresa alcança a liderança no fornecimento de solução WMS no Brasil.

“A Alcis possui uma atuação homologada pela Receita Federal em Portos e Recintos Alfandegários, trazendo novas oportunidades de expansão onde já atuamos com outras soluções”, reforça o CEO da Senior.

As aquisições são uma das estratégias de crescimento da Senior, que já soma 21 ao longo da sua história. Além desses investimentos em novas empresas, a companhia também tem um olhar atento para  a manutenção e evolução das operações que já fazem parte do grupo, para com isso, manter em alta o  crescimento orgânico da corporação.

Novos movimentos de aquisições devem ser realizados ao longo de 2021. O objetivo da empresa é alcançar um faturamento de mais de  R$ 500 milhões neste ano.

Sinergia entre as organizações impulsiona o acesso à novas soluções financeiras integradas ao sistema de folha de pagamento

Lançada no mercado em junho de 2020, a wiipo, fintech da Senior Sistemas, tem razões de sobra para comemorar. Em menos de 12 meses de operação, já possui números substanciais. São mais de R$ 200 milhões transacionados, 500 mil colaboradores com o aplicativo de holerite digital e 2 milhões de holerites emitidos. Para potencializar ainda mais esses resultados, a wiipo acaba de fechar uma parceria com a Creditas, plataforma de crédito 100% online, líder na América Latina.

Com a parceria, as empresas juntam forças para oferecer aos clientes do grupo Senior novas ofertas em soluções que auxiliam os profissionais de Recursos Humanos a entregarem ainda mais valor aos seus colaboradores. Além disso, permitem simplificar a gestão de benefícios corporativos. 

Cerca de 20% das folhas de pagamento das empresas brasileiras passam pelos sistemas da Senior. Isso representa mais de 6 milhões de colaboradores com acesso a produtos capazes de aumentar o poder de compra e permitindo a realização de novas conquistas. 

“Nosso objetivo é ajudar nossos clientes a contratar serviços financeiros de forma simples e rápida, através de uma plataforma digital inteligente. Queremos ir muito além de ser apenas um caminho por onde o dinheiro passa. Queremos ser o meio  para que cada um possa escolher os melhores direcionamentos dos seus recursos, com inteligência, liberdade de escolha, integração e através de um processo de educação financeira. Essa  parceria com a Creditas nos coloca ainda mais nesse caminho que já estamos traçando na wiipo”, explica a Head da wiipo, Fernanda Ferraz

Fernanda Ferraz, head da wiipo

Mais benefícios aos clientes

Com o anúncio da parceria, será possível ter acesso a diferentes benefícios e produtos oferecidos pela Creditas, como crédito consignado privado, antecipação salarial. Além disso, em breve, às modalidades de empréstimo com garantia de imóvel e de veículo, também poderão ser contratadas diretamente pelo APP da wiipo. 

O consignado permite a obtenção de crédito com as melhores taxas do mercado e é uma forma inteligente de adequar as finanças ou executar projetos. Com juros a partir de 0,99% ao mês, o colaborador que quiser contratar o crédito consignado privado pode solicitar até R$ 50 mil de forma ágil e online. 

“Com a wiipo, vamos acelerar a oferta de nossas soluções, possibilitando que as empresas entreguem um benefício para seus colaboradores que vai muito além de sua saúde financeira. Queremos ajudar na realização de novas conquistas como estudar, viajar, resolver seus problemas financeiros, entre outros”, explica o Diretor de Canais e Parcerias da Creditas, Gustavo Pagotto.

“Vamos auxiliar ainda mais os profissionais de Recursos Humanos a oferecerem benefícios altamente valorizados aos  colaboradores. Ao mesmo tempo, também  ajudaremos a simplificar a gestão dos benefícios corporativos”, reforça.

Gustavo Pagotto, Diretor de Canais e Parcerias da Creditas

Sobre a Creditas 

A Creditas é a plataforma líder de crédito e soluções financeiras 100% online na América Latina, construída a partir de três ecossistemas: imobiliário, veículo e salário. A empresa trabalha ativamente para mudar o cenário do mercado de crédito no Brasil e no México por meio da experiência com o usuário e da tecnologia proprietária, que foram desenvolvidos para ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.

Sua carteira de empréstimos inclui os Empréstimos com Garantia de Imóvel, de Veículo e Consignado Privado, que também viabilizam o acesso a diferentes soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.

Fundada em 2012, emprega mais de 1900 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Porto Alegre, Recife, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais que somam mais de US$570   milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.

A transformação digital implantada na cooperativa automatizou processos e garantiu, inclusive, maior inclusão através da tecnologia  

Com o propósito de ganhar mais agilidade nos processos de RH, a Suinco, a maior cooperativa processadora de carne suína do estado de Minas Gerais, remodelou sua estrutura e adquiriu soluções da Senior, empresa brasileira referência em tecnologia para gestão de pessoas.

Por meio da tecnologia HCM Gestão de Pessoas da Senior, a Suinco, pôde integrar seus departamentos e permitir que os colaboradores tenham acesso à informação de forma rápida e facilitada pelo aplicativo no celular.

Com a parceria, a cooperativa já obteve resultados da automatização eficiente de processos como folha de pagamento, e-Social, acompanhamento de frequência, segurança e medicina do trabalho, gestão de recrutamento, treinamentos, desenvolvimento de performance, carreira e sucessão e comunicação com a rede social corporativa.

O investimento faz parte de uma estratégia maior da Suinco. Há cerca de um ano, a cooperativa deu início à implantação de algumas políticas e programas com foco no gerenciamento, integração e engajamento de todo o seu time, aproximadamente 1.200 colaboradores.

De acordo com o Diretor Administrativo Financeiro da Cooperativa, Cléber Magalhães, seria totalmente insuficiente fazer essa gestão sem ter algumas ferramentas tecnológicas que pudessem suportar o cumprimento dessas políticas. 

“Foi pontuando todas essas questões que optamos por adquirir a tecnologia da Senior, que é uma empresa bastante renomada e reconhecida no mercado”.

Implantação

A implantação do HCM na cooperativa diminuiu o tempo de execução das atividades e auxiliou na tomada de decisões de forma mais efetiva.

“A Suinco é uma empresa diferenciada, que possui uma projeção no mercado muito grande. A Sênior veio contribuir, oferecendo informações rápidas, coerentes e otimização de tempo na tomada de decisões”, explica o Head da filial da Senior em Minas Gerais, Luciano Naumann.

“Tivemos ganhos fantásticos no que diz respeito ao envolvimento das pessoas. Modificamos uma cultura pré-estabelecida e à medida que as pessoas começaram a entender os benefícios, passaram a se mostrar cada vez mais engajadas”, relata Cléber.

Para a coordenadora do Departamento de Recursos Humanos e Pessoal, Ana Cristina Faria por meio do HCM da Senior, é possível que informações que fazem parte do dia a dia do colaborador, como holerite, atestados médicos, faltas, abertura de processos seletivos, entre outros, estejam disponíveis em tempo real, garantindo mais autonomia, mobilidade e democratização da informação, uma vez que é possível acessar todas essas informações na palma da mão, de maneira rápida e digital.

Quer mais informações sobre o HCM da Senior? Clique aqui e conheça a tecnologia que melhora o fluxo de  trabalho no RH das empresas

HCM promovendo a inclusão Social

A implantação promoveu reflexos também na inclusão social por facilitar os processos de trabalho de todos os colaboradores como de Luiz Ricardo da Silva Araújo, técnico de Enfermagem contratado em regime de PCD (Pessoa Com Deficiência), e que tem uma limitação visual.

“Quando foi decidido que aconteceria a migração dos sistemas pensei se essa nova tecnologia iria proporcionar as condições para que eu pudesse acessar com facilidade. Começamos o processo com a capacitação, onde a Senior utilizou de recursos adequados, disponibilizando um profissional qualificado e didática correta, promovendo maior acessibilidade, alcançando 100% de aproveitamento e aprendizado, atendendo minhas necessidades e melhoria nas rotinas”, destaca.

Sobre a Suinco

Com cerca de 1200 colaboradores, a Suinco é hoje a maior cooperativa processadora de carne suína e a 3ª maior empregadora do ramo agropecuário do estado de Minas Gerais. Além disso, é referência nacional na tecnologia e processamento de carnes. Com gestão participativa, atua na produção e comercialização de carnes suínas, suplementos e premix para produção animal, além da revenda de insumos e medicamentos veterinários.

A Senior Sistemas realiza mais uma aquisição que a coloca em evidência no mercado de logística. A empresa passa a integrar em seu portfólio a GKO, referência em TMS Embarcador.

Com cerca de 40% das operações de e-commerce no Brasil passando pelos seus sistemas de WMS (gestão de armazenagem) e TMS (gestão de transportes), a Senior Sistemas vem se consolidando como a principal fornecedora de tecnologia para otimização de operações logísticas no país.

Com essa nova aquisição, a Senior passa a ter um portfólio ainda mais robusto para atender toda a cadeia logística de ponta a ponta.

“A GKO está em algumas das maiores empresas consumidoras de serviços de frete e transporte do Brasil e presente em diversos segmentos. Essa união reforça nossa atuação em praticamente todos os campos da cadeia logística, com possibilidade de cross-selling em várias direções. Além disso, colaboramos de forma significativa com as operações da indústria, onde temos clientes de alta relevância no mercado.” destaca o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco. 

“Trazemos para a Senior, além da nossa expertise em TMS embarcador, um portfólio de mais de 300 clientes importantes – de médio e grande porte – e de 22 segmentos diferentes. Fazer parte de uma estrutura maior, nos dá um alcance fantástico e novas perspectivas para atender ainda melhor aos embarcadores”, afirma Ricardo Gorodovits, sócio fundador da GKO. 

“Entendemos que a soma de nossas soluções nos coloca hoje como peça essencial quando o assunto é gestão logística”, explica Rodolfo Oliveira, que também é sócio fundador da GKO ao lado de Ricardo.

Com a movimentação os dois executivos continuam suas funções, agora dentro da Senior.

Fundada em 1987 e com mais de 100 profissionais, a GKO tem como missão fornecer as melhores soluções para o setor logístico, principalmente na área de transportes terceirizados. A empresa possui matriz no Rio de Janeiro e escritório em São Paulo.  

O software TMS embarcador da GKO gerencia mais de 15 milhões de notas fiscais e três milhões de embarques a cada ano. Esse volume significa administrar mais de R$ 6 bilhões, gerando uma economia anual de R$ 300 milhões para as mais de 300 empresas usuárias. 

A GKO tem ainda uma forte atuação na área de BPO (Business Process Outsourcing) para gestão de fretes, assumindo as tarefas de auditoria, acompanhamento de entregas, entre outras, para alguns dos mais destacados embarcadores do mercado.

A GKO é a terceira aquisição da Senior em 2021 e a quarta no setor de logística. Em fevereiro a empresa anunciou a compra da Alcis, empresa de software WMS, de São Paulo. Com esses movimentos a empresa consolida a liderança no fornecimento de soluções de logística no Brasil.

Empresa de software para gestão ultrapassou o faturamento de R$140 milhões no período de janeiro a março de 2021

Com expectativa de atingir a receita de R$ 550 milhões até o fim deste ano, a Senior Sistemas, referência nacional em software para gestão empresarial, segue crescendo de forma estratégica e com ritmo acelerado.

No primeiro trimestre de 2021 a companhia cresceu 34% em relação ao mesmo período de 2020, superando os R$ 140 milhões de receita. Esse desempenho positivo deve-se a soma do resultado orgânico a forte estratégia de avanço no mercado de tecnologia, que engloba aquisições e investimentos em inovação.

Diante deste cenário, se comparado aos três primeiros meses de 2020, a Senior cresceu 88% em cloud, 34% na área de serviços, e 24,5% em sua linha de software para gestão.

“Na Senior trabalhamos para levar o que de melhor existe hoje quando o assunto é software para gestão e tecnologia. Com esse olhar focado em inovação atendemos de forma estratégica mercados que crescem de forma acelerada no nosso cenário econômico, como por exemplo: logística, agronegócio, construção civil e e-commerce”, destaca o CEO da Senior Sistemas, Carlênio Castelo Branco.

De acordo com CEO da Senior, o movimento global de aceleração e transformação digital das empresas tem intensificado cada vez mais a atuação de empresas de software para gestão como a Senior.

“Dentro deste contexto podemos destacar especialmente cinco pilares essenciais: Pessoas e Produtividade; Inteligência e Dados; Diversificação e Escala Comercial; Otimização Logística e Serviços Financeiros”.

Aquisições –  É importante lembrar que, contribuindo com os resultados positivos da Senior, de janeiro a abril deste ano a empresa realizou três novas aquisições.  A primeira foi a Novasoft, que abriu os negócios da empresa para o mercado internacional a partir da América Latina. Na sequência, a companhia anunciou avanços em logística com as compras da Alcis e, recentemente, em abril, da GKO, movimentos que colocam a Senior como integrante essencial quando o assunto é eficiência tecnológica na cadeia de logística.

Evento reúne líderes de empresas como PremieRpet, Amanco, Altenburg, Alum, Intelbras, Intelup, entre outros players do setor de manufatura

Empresas que já estavam no processo de digitalização em março de 2019 transitaram de forma mais estratégica durante a crise causada pela pandemia Covid-19, assunto que ainda é um desafio para os negócios.

Durante a “Semana Especial da Indústria”, que acontece de 24 a 27 de maio, líderes da indústria estarão juntos para mostrar como a tecnologia tem sido um suporte essencial nos resultados de companhias de perfis e necessidades diferentes. Para participar inscreva-se no link: https://bit.ly/3oDOJ9G.

“Queremos reunir players importantes da indústria 4.0 para promover troca de experiências no setor de manufatura . Como empresa de software para gestão conseguimos ser um pilar estratégico para essas companhias, contribuindo com inovações que fazem a diferença nos resultados de cada organização”, destaca o Head de Marketing da Senior Sistemas, Bruno Scaravelli.

Em toda a programação do evento serão abordadas situações reais de empresas convidadas, entre elas: Altenburg; Alum; PremieRpet; Intelbras; Intelup; Amanco; entre outros players do mercado. No evento estarão também a ABII – Associação Brasileira de Internet Industrial, e especialistas da Senior Sistemas, empresa de software para gestão.

“Durante a semana da indústria vamos mostrar como essas empresas conseguiram driblar situações críticas causadas pela crise, com agilidade e assertividade. E, mais do que isso, queremos ouvir os gestores e seus respectivos planos e visões para os negócios nos próximos meses”, explica o executivo da Senior Sistemas.

A “Semana Especial da Indústria” é uma realização da Senior Sistemas e será transmitida no Youtube da empresa. Na ocasião será possível enviar perguntas e interagir com os convidados.

HCM GO UP chega para atender pequenas e médias empresas garantindo os mesmos resultados do HCM Senior, conhecido e usado hoje pelas maiores companhias do Brasil

A Senior Sistemas, empresa de software para gestão, acaba de lançar a solução HCM GO UP, uma oferta para atender pequenas e médias empresas. A novidade nasceu do sucesso do conhecido HCM Senior, hoje a principal tecnologia para gestão de pessoas, usada por 8 a cada 10 profissionais de RH no Brasil, e responsável por processar dados de 20% dos empregados do país.

O HCM GO UP se apresenta na nuvem, permitindo ao cliente focar seu tempo na gestão do negócio, eliminando preocupações relacionadas a infraestrutura de tecnologia e atualização de sistemas, além de garantir um reforço importante quanto a segurança da informação.

A nova solução da Senior também viabiliza uma excelente experiência a todos os empregados, reforçando o papel do RH, especialmente no que diz respeito a desburocratização do acesso a informação e, consequentemente, impactando positivamente na produtividade das equipes.

“Nunca foi tão importante ter as pessoas certas dentro das empresas. Por isso, o RH ganha cada vez mais relevância no mundo empresarial, e isso inclui pequenos e médios negócios. É para auxiliar os RHs em suas tarefas mais cotidianas, digitalizando e automatizando seus processos, que estamos lançando o HCM GO UP”, destaca o Head de Produto HCM na Senior Sistemas, Ricardo Kremer.

Com o lançamento do HCM GO UP os RHs das pequenas e médias empresas podem: resolver questões relacionadas ao cálculo da folha de pagamento, atuar com entregas do eSocial, fazer gestão da jornada de trabalho e digitalizar os processos de Departamento Pessoal, descentralizando processos e informações para todos os empregados. Uma proposta que aumenta a produtividade da área de Recursos Humanos com um excelente custo benefício, e com o apoio de uma solução que é referência no mercado.

“Na Senior estamos atentos às constantes alterações da legislação trabalhista, algo que impacta diretamente a forma como os RHs devem atuar e realizar suas entregas. Desta forma, nossas tecnologias são atualizadas de forma contínua, uma preocupação que é reconhecida hoje por quem já usa nossas inovações”, explica o Head de Produto da Senior.

Seguindo essa preocupação com as obrigações legais, a solução HCM GO UP oferece agilidade, segurança e transparência quanto as entregas do eSocial porque possui total compliance com a legislação brasileira, e, como diferencial, também disponibiliza aos clientes da Senior Sistemas todos os acessos a treinamentos da Universidade Corporativa Senior.

 Ponto Digital – Outro assunto importante e bastante em alta, inclusive devido ao crescimento do home office ou modelo híbrido de trabalho, é a gestão do ponto eletrônico.

“O HCM GO UP traz 100% da digitalização do processo de ponto. Uma solução simples, mas que descentraliza as informações sobre a jornada do colaborador para gestores e também para os funcionários. Pelo App é possível realizar a marcação, viabilizando esse registro de qualquer local onde o profissional esteja trabalhando”.

Para Kremer, as funcionalidades do HCM GO UP disponíveis na nuvem são extremamente assertivas no nosso atual cenário econômico, onde empresas estão as com times reduzidos, ou, em maior parte, trabalhando remotamente.

Crédito Consignado – Acompanhando o olhar cada vez mais atento quanto aos benefícios aos colaboradores, o HCM GO UP permite ainda, junto a conexão da Senior com a sua fintech wiipo, crédito consignado facilitado e totalmente conectado a plataforma de gestão de RH.

“Oferecer uma tecnologia que simplifique os processos e que coloque os profissionais direcionados na parte estratégica dos negócios tem sido essencial para manter-se competitivo no mercado. Por isso esperamos que o HCM GO UP seja um braço importante para as pequenas e médias empresas, assim como atuamos com grandes marcas do mercado brasileiro há mais de 30 anos com o nosso tradicional HCM Senior”, finaliza o especialista da Senior Sistemas.

Os colaboradores da Senior Sistemas vão comemorar o dia do orgulho nerd com um game de perguntas temáticas

No dia 25 de maio é comemorado o Dia do Orgulho Nerd, uma data que faz referência a ícones da cultura nerd, como o filme Star Wars e a série de livros O Guia do Mochileiro das Galáxias. Na Senior são realizadas atividades em comemoração a esse dia desde 2014. E esse ano não será diferente, já que a empresa preparou um game com perguntas temáticas e enigmas para os colaboradores se divertirem.

Uma semana inteira de ações online, voltadas ao tema, está programada para acontecer até o dia 28 de maio. Ao final, as três pessoas que tiverem a melhor pontuação irão ganhar um funko personalizado. O grande objetivo, além de comemorar a data, é reforçar entre os colaboradores a sensação de pertencimento e propor a todos uma interação com a companhia e entre os próprios colegas.

“Em tempos em que o home office passou a fazer parte da rotina de tantos colaboradores, e que muitos times acabam por se relacionar mais com seu núcleo de trabalho, é muito importante aproveitarmos essas ocasiões para proporcionar essa interação entre todos. São em datas como essa que o colaborador se identifica com a empresa, gera um sentimento de pertencimento e reconhecimento”, destaca Jussara Dutra, Diretora de Pessoas e Organização da Senior.

Muitos dos nossos colaboradores da Senior atuam diretamente na área de TI e boa parte deles se considera nerd.

“Acreditamos que se reconhecer como um nerd não é um universo restrito aos amantes da tecnologia, como muitos acreditam. Ser nerd é ser curioso, inteligente e apaixonado pelo conhecimento, características que incentivamos dentro da empresa. Inclusive, uma das competências que a Senior procura potencializar nos colaboradores é o Lifelong Learners. Para a Senior, saber aprender, desaprender e reaprender é uma competência importante que permite a evolução do colaborador enquanto pessoa e profissional”, reforça Jussara.

Qual a origem  do  Dia do Orgulho Nerd 

O Dia do Orgulho Nerd é uma homenagem à estreia do filme Star Wars nos cinemas, em 1977. Ações alusivas ao tema iniciaram na Espanha em 2006 e se espalharam pelo mundo inteiro, mobilizando diversos grupos de pessoas que se autointitulam nerds. No mesmo dia também é comemorado internacionalmente o “Dia da Toalha”, escolhido para homenagear o escritor britânico Douglas Adams e sua obra mais célebre, “O Guia do Mochileiro das Galáxias” na qual, além de narrar a ‘trágica’ aventura de Arthur Dent, identifica a toalha como o utensílio imprescindível a todo mochileiro da galáxia.

Nova versão, 100% em cloud, permite melhor visibilidade do fluxo do negócio e maior controle para tomada de decisões estratégicas, com foco nos melhores resultados para as empresas

Com o mundo em constante evolução e com o tema transformação digital permeando de forma intensa o cenário corporativo, a Senior Sistemas, empresa referência em tecnologia para gestão, lança uma nova versão dos produtos Mega: o ERP Mega XT. 

Esse movimento vem sendo realizado pela Senior e deve passar por todas as linhas de produto do grupo. Desde 2015 a companhia vem se estruturando com iniciativas pensando no futuro digital. Em 2017, com o lançamento da plataforma senior X, a empresa deu o primeiro passo para levar os produtos da empresa para dentro desse novo mundo. 

Com a versão Xtended, o intuito é oferecer mais agilidade aos clientes, melhorar a experiência de uso e também facilitar a migração e adoção dos recursos existentes na plataforma senior X. 

Em abril de 2020, o ERP da Senior passou por essa atualização e a nova versão da ferramenta foi liberada para todos os clientes da companhia que já utilizavam o ERP anterior. A partir de agora, esses novos recursos passam a ser aplicadas também aos clientes dos produtos Mega. 

“Será mantida a arquitetura funcional da versão atual, preservando todas as personalizações e parametrizações específicas de cada cliente, conectando os componentes disponíveis na plataforma senior X. A solução, que já era de alto desempenho, ganha uma jornada mais fluída, com melhor experiência de uso para o cliente”, explica Marcos Malagola, Diretor da Unidade de Negócios Senior Mega. 

Mega XT: para expandir, transformar e impulsionar negócios

 O Mega XT é um sistema integrado de gestão que simplifica o dia a dia, impulsiona os negócios e oferece suporte em diversas etapas da rotina. Entre as principais vantagens do produto está a facilidade que os clientes passam a ter para acessar todas as soluções da Senior a partir de um único ambiente. 

“Esse é o grande ganho que o Mega XT traz: Nosso principal objetivo é ajudar nossos clientes a crescerem e ampliarem suas operações, e agora com todos os recusos de tecnologia e de negócios da Plataforma SeniorX a disposição dos aos nossos clientes, isso foi muito facilitado”, explica o Head de Produtos e Desenvolvimento, Pedro Oliveira. 

A facilidade para tirar dúvidas e interagir com o sistema também é outro diferencial da solução. Com a assistente virtual da Senior, a Sara, embarcada na solução, é possível fazer perguntas e ter as dúvidas solucionadas em tempo real.

“Ter esse recurso garante mais dinamismo para o dia a dia do cliente e otimiza a rotina. Uma informação, que antes somente era obtida acessando uma tela ou relatório, agora pode ser acessada com uma simples conversa com a SARA. Isso simplifica muito a jornada dos nossos usuários”, complementa Pedro. 

Outro ponto de destaque do Mega XT é o fato de ter um BPM Nativo, que dá mais autonomia para organizar e executar tarefas. 

“Isso significa proporcionar ao cliente total controle no desenho dos fluxos das informações da empresa. Com isso, é possível alterar os fluxos atuais ou adicionar novos, dando maior autonomia e personalização para realidade de cada empresa”, explica o head de desenvolvimento. 

Outra novidade é a integração com a wiipo, fintech de serviços financeiros da Senior. 

“O diferencial para o cliente, será cada vez mais ter a sua relação com as instituições financeiras facilitada, podendo ter acesso a vários serviços como: emissão de boletos, PIX, créditos PJ, empréstimos consignados e holerite digital”, finaliza Pedro.

Companhia investiu em planejamento, tecnologia e personalização de indicadores para controlar: pátio, fornecedores, prestadores de serviço, refeitório e gestão de pessoas

Empresas que crescem de forma exponencial já investem na segurança do negócio, como é o caso da InBetta, holding que reúne 9 grandes empresas, marcas como: Bettanin; Atlas; Sanremo; Lots; Ordene; Super Pro Bettanin; Lanossi beauty & care; Bettech; Sandene.  A companhia, que tem matriz no Rio Grande do Sul, é responsável pela produção de 4.500 produtos diferentes.

“Totalizamos cerca de 50.000.000 de unidades por mês, comercializados em todo o Brasil e exportados para mais de 50 países. São mais de 2.900 profissionais trabalhando em toda Inbetta”, fala Wiliam Faria, Coordenador de Segurança Patrimonial na InBetta.

Atualmente o Grupo tem empresas que atuam em segmentos diferentes: higiene e beleza, organização, conservação, limpeza, acabamento e pintura de superfícies, linha profissional. Cada empresa possui suas próprias marcas de produtos e tem liberdade de atuação em seus mercados, mas todas seguem os conceitos corporativos da InBetta.

Para realizar a gestão de segurança do negócio a empresa já atuava com um software entre os anos de 2013 e 2017, porém apesar do investimento em tecnologia, a solução usada na ocasião não viabilizava integrações, o que não era compatível com equipamentos inovadores utilizados como pela própria InBetta.

“Esse ponto acaba sendo um risco para o negócio. Nos limitava muito em questão de gestão, controle e performance”, explica Wiliam.

A grande virada – Entre 2017 e 2018 a empresa realizou um levantamento de necessidades, algo que os direcionou para um software que pudesse oferecer melhores níveis de gestão, controle, supervisão, indicadores, relatórios etc. Por meio de um RFI com mais de 245 pré-requisitos, a Senior Sistemas ficou em primeiro lugar entre todas empresas participantes, com mais de 95% de aderência.

A partir da parceria com a Senior nasceu uma nova era para os negócios da InBetta.  Por meio do Ronda a empresa já deu início ao controle de todas as permissões de acesso de acordo com setor, cargo, faixa, horário e local. E, quanto aos visitantes, também inseriu o mecanismo de identificação para visitantes comerciais, prestadores de serviço e equipes de carga e descarga.

Outro ponto reavaliado pela empresa foi a gestão de indicadores. “Trabalhamos além da leitura de crachás. Conseguimos ler a quantidade de produtividade, acessos, dados de período e volume de trânsito de pessoas”, complementa Wiliam.

Gestão de refeitórios – O controle do acesso nos refeitórios passou a ser feito de forma mais controlada e organizada, um olhar que contribuiu, inclusive, com o período de pandemia.

Com essa organização e com o apoio do Ronda Senior, hoje a InBetta consegue gerar um relatório de forma automática que contribui para a assertividade no controle de consumo no refeitório. “Também oferecemos outras customizações, como é o caso de reservas de refeições. A flexibilidade entregue pela nossa camada de personalização de telas, regras de negócio, indicadores e relatórios trouxeram muitos ganhos para InBetta”, destaca Jeremias Volpi, Head da Filial Rio Grande do Sul da Senior Sistemas.

Segundo Wiliam Faria, Coordenador de Segurança Patrimonial da InBetta, ao fim de cada carga horária essas marcações vão como um relatório para o RH de forma detalhada e separada por empresa do Grupo. Um auxilio que contribui com a gestão de insumos, viabilizando a programação de todo estoque de alimentos que deverá ser disponibilizado no outro dia. 

Gestão de pessoas e segurança do trabalho – Os centros fabris da InBetta ficam localizados em Esteio, Rio Grande do Sul e, a fábrica Sandene, em Pernambuco, Grande Recife. Em ambos os casos a empresa atua com a participação de diversos funcionários que usam de fretados e veículos próprios para chegar ao local, além do acesso de visitantes e prestadores de serviços.

Para realizar a gestão dos prestadores de serviço, a tecnologia Ronda tem sido essencial, especialmente no que diz respeito a atualização de documentos, algo que normalmente tomava muito tempo das portarias.

“Precisamos ver a segurança patrimonial e controle de acesso como uma prevenção de riscos para a segurança do negócio como um todo. A falta de uma gestão de controle eficiente pode trazer danos para empresa como, por exemplo: questões trabalhistas, no caso de acessos de pessoas que estão afastadas. Este controle contribui também com a gestão de perdas, controle de estoque e de quem acessa a essas áreas, tempo de permanência etc.”, destaca o Coordenador de Segurança Patrimonial da InBetta.

Acesso de terceiros – No caso das empresas contratadas, as companhias recebem um alerta para que possam atualizar os documentos de seus colaboradores a cada 15 dias.

“Foi uma questão que conseguimos extrair da própria ferramenta Ronda e que foi muito assertiva para nós. Isso porque a empresa possui um movimento muito grande de prestadores de serviço, carga e descarga. Com este publico temos ainda a questão do alinhamento sobre onde é possível transitar ou não dentro da empresa”, explica Wiliam Faria.

Gestão da segurança & Mudança de cultura – Para a InBetta a troca da solução para o Ronda Senior implicou também em mudança de cultura. Por esta razão a empresa teve 3 meses de acompanhamento de um consultor Senior, que viveu toda realidade do negócio na prática.

“O papel do consultor foi fundamental para entendimento da rotina e alinhamento de todos os processos. Uma atenção que foi ponto de alto valor na chegada da Senior na nossa empresa”, reforça o especialista da Inbetta.

“Nosso Time de Projetos atuou em parceria com o Cliente, identificando suas necessidades técnicas, acrescendo as melhores práticas de mercado e todas as facilidades do Ronda, sempre pensando no sucesso do Cliente e a gestão de mudança.”, salienta Jeremias Volpi.

Hoje a InBetta tem o controle de 48 equipamentos de acesso e segurança, entre catracas, torniquetes, leitores de porta, e 2.930 profissionais com perfis de acesso de acordo com local e cargos. A média de acessos a empresa é de 1.653 profissionais por dia. Tudo isso em 6 portarias com controles específicos, além dos 11.368 acessos de terceiros.

Companhia apresentará os pilares fundamentais para um RH Digital

A Senior Sistemas, empresa de software para gestão, está mais um ano como palestrante do RH Summit 2021. A empresa se apresenta no dia 21 de junho, às 15h30, na trilha Design de RH, com o tema “Pilares fundamentais para se tornar um RH Digital”. O maior evento online para profissionais de RH da América Latina é totalmente gratuito e acontece de 21 a 25 de junho. As inscrições estão abertas: https://www.senior.com.br/rh-summit/.

Na ocasião, Ricardo Kremer, head de Produto HCM na Senior Sistemas, participa pelo segundo ano consecutivo como palestrante da companhia, e promete replicar o sucesso do ano anterior, quando foi um dos speakers destaque do evento.

“Não é mais opção, mas sim algo essencial e urgente o RH se tornar digital e abusar do uso da tecnologia. Entretanto, a gente precisa entender que o RH digital vai muito além da tecnologia e passa por outros pilares que são essenciais para uma estratégia digital”, destaca Ricardo Kremer.

Focado em discutir o novo posicionamento da área de Recursos Humanos, Kremer irá abordar os 4 pilares de um RH Digital, incluindo temas como Personas, Design de jornadas, RH ágil, RH responsivo e Analytics.

“Precisamos conversar sobre o RH Digital com uma visão ampliada, destacando que quando construímos jornadas para as pessoas, colocando elas no centro, desenhamos experiências. A tecnologia é fundamental para escalar este modelo”, finaliza o especialista da Senior Sistemas.

Para mais informações sobre o RH Summit 2021, acesse: https://rhsummit.com/

Com 400 horas de treinamento realizado na Proway, os profissionais seguem preparados e agora atuando dentro da empresa, onde aplicarão todo conhecimento adquirido durante a capacitação 

Alguns dos participantes do programa que iniciam as atividades na empresa

Os 30 participantes selecionados para o Programa GoDev, realizado pela Senior em parceria com a Proway, iniciaram na última segunda-feira (14) as atividades na matriz, em Blumenau.

Foram 400 horas de treinamento antes de serem encaminhados para a empresa.  O grande diferencial dessa formação é que todos os participantes foram contratados pela Senior desde o primeiro dia de aula, recebendo salário além de diversos outros benefícios.

Leonardo Pereira, de 41 anos, a partir de agora inicia a jornada na Senior, onde irá aplicar tudo o que aprendeu durante a formação. Leonardo atuava em agência bancária antes de se inscrever no GoDev e buscava a transição de carreira. Ele percebia que as principais inovações e funcionalidades que eram implementadas no banco, vinham do setor de tecnologia e sentia vontade de atuar nessa área.

“Sempre amei tecnologia e saber como funciona tudo. Gosto muito de desenvolver soluções tanto no front quanto no back-end. Ter a possibilidade de aliar essa minha paixão com a soluções de problemas para as empresas foi o ponto chave para a decisão de entrar para o setor de tecnologia”, explica.

Leonardo está empolgado com a nova etapa e acredita que terá muitas oportunidades para se especializar ainda mais a partir de agora.

“Tenho certeza que irei evoluir ainda mais agora atuando na Senior. Aqui vou ter a possibilidade de criar soluções inovadoras, colaborar com o time, além de me aperfeiçoar em novas linguagens e frameworks, tudo isso com o apoio dos líderes e dos demais parceiros da equipe”, destaca.

Para o Diretor de Desenvolvimento da Senior, Carlos Valle, o objetivo de capacitar é promover o desenvolvimento profissional.

“A demanda por digitalização nas empresas vem aumentando constantemente e, com isso, aumenta também a necessidade de profissionais capacitados. Por isso, investir em qualificação se tornou essencial para os negócios. Essa turma chega na Senior com um alto potencial para contribuir com a empresa e para crescer nessa área”, comenta o executivo.

Carlos Valle, Diretor de Desenvolvimento na Senior

Em apenas um ano de operação, fintech da Senior Sistemas adquire a startup Convenix com a expectativa de triplicar os números em 2022

Diretoria Senior Sistemas, Diretoria Wiipo e Fundadores da Convenix

Investir em benefícios tem sido uma das preocupações das empresas que querem atuar pensando no bem-estar e na valorização de seus colaboradores. Dar atenção a este assunto permite atuar com a retenção de talentos, clima, produtividade e maior qualidade de vida para essas pessoas que são as verdadeiras responsáveis pelo sucesso de uma empresa.

Acompanhando este cenário, a Wiipo, fintech da Senior Sistemas, acaba de efetivar a sua primeira aquisição. A plataforma digital de serviços financeiros adquiriu a Convenix, startup com expertise no mercado de gestão de benefícios.

A partir da aquisição, a Wiipo passa a oferecer os benefícios vinculados ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhado – além de outros como home office e mobilidade, com a flexibilidade que o colaborador precisa. Um ganho que a Convenix traz para a Wiipo, justamente por ter uma plataforma de convênios médicos, clube de vantagens e atuação focada em benefícios flexíveis.

“São muitos os benefícios disponíveis no mercado. Ter uma gestão integrada desses benefícios simplifica a rotina dos gestores e de todo o RH, viabilizando um dia a dia mais ágil e de fácil compreensão para toda a organização”, destaca Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas, uma das maiores empresas de software para gestão do Brasil.

“Estamos propondo uma forma de realizar gestão totalmente integrada e automatizada com os principais sistemas de folha de pagamento, o que facilita a vida dos RHs e também o dia a dia dos colaboradores”, reforça Fernanda Ferraz, Diretora de Unidade de Negócios da Wiipo.

Criada em 2018, a Convenix nasceu das mãos dos sócios fundadores, Felipe Corrêa, Grasiéle Nazário e Luís Humberto de Quental. A empresa que já recebeu aporte da Darwin Starter e possui um marketplace próprio, atende todos os pacotes de benefícios comumente disponibilizados pelas empresas.

“Temos mais de 20 mil colaboradores usando nossa tecnologia, possibilitando o débito em folha das compras realizadas e garantindo o poder de compra dos participantes do clube de vantagens”, explica Luís Humberto de Quental da Convenix.

“São 1500 empresas conectadas diretamente no nosso marketplace, e mais de 150 mil indiretamente, parcerias com nomes como: Uber, iFood, Netflix, Riachuelo, Mcdonalds, Netshoes, Outback, Centauro”, complementa Felipe Corrêa da Convenix. 

Cartão Wiipo – A facilidade na gestão e no acesso aos benefícios oferecidos pelas empresas é o principal ganho que a Convenix traz para a Wiipo. E com essa união, a Wiipo coloca em um único cartão bandeirado serviços financeiros, convênios e benefícios flexíveis.

“Os colaboradores que usam a Wiipo podem acessar seus dados de folha de pagamento ou solicitação de crédito, e agora, benefícios e convênios pelo próprio aplicativo da Wiipo. Como está tudo integrado, salário e benefícios, aumenta a percepção de valor sobre a sua remuneração, o que é um ótimo atrativo para o colaborador e para o RH”, explica Fernanda Ferraz.

De acordo com a Diretora da Wiipo, com 7 meses de operação a fintech já comemora seus 600 mil usuários. Com a novidade, a executiva prevê que a Wiipo alcançará 1 milhão ainda em 2021, além de triplicar os resultados até 2022.

Solução de Gestão de Pessoas da Senior é mencionada no Market Guide do Gartner 2021 para Human Capital Management Suites como uma das referências em Gestão de Pessoas. A companhia é a única empresa brasileira mencionada na pesquisa.

O HCM da Senior está entre os principais fornecedores da tecnologia para gestão de pessoas do mundo. A empresa aparece na lista como um dos destaques na América Central e na América do Sul e é a única organização brasileira mencionada na pesquisa.

As informações e análises foram apresentadas no relatório Market Guide, com autoria da Gartner, Inc., organização que oferece uma visão prática e objetiva para executivos e suas equipes.

De acordo com o Gartner, “Centenas de fornecedores de todos os tipos e tamanhos atendem ao mercado de soluções de gestão de pessoas. Os líderes interessados nestas soluções não devem apenas considerar os fornecedores maiores e com mais destaque, mas também fornecedores menores ou mais focados que podem ser igualmente adequados com base nas necessidades e requisitos da sua organização.” [1]

“Para nós é uma honra ver o nome da Senior reconhecida pelo Gartner. Isso legitima ainda mais nossos esforços constantes para  aperfeiçoar e evoluir nossas soluções. Temos a inovação como um dos pilares na empresa e é muito significativo constatar que estamos caminhando junto às principais tendências e que temos entregado ao mercado um HCM cada vez mais atual e eficiente”, comemora o Diretor de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira. 

Jean Paul Vieira, Diretor de Marketing e Produto na Senior Sistemas

Atenta às mudanças do mercado

A Senior está atenta às mudanças do mercado relacionadas a digitalização do RH, ao futuro do trabalho e continuamente vem trazendo inovações por meio da plataforma senior X, que é uma plataforma que consolida várias soluções para entregar capacidades digitais para os RHs, utilizando dados para melhorar a gestão, a tomada de decisão de gente e conectando as pessoas ao negócio durante todo o ciclo de vida do empregado.

Segundo o relatório, “até 2025, 60% das empresas globais de médio e grande porte terão investido em um pacote de HCM implantado na nuvem para o RH transacional e a gestão de talentos”.

“A transformação do negócio, ou transformação digital, passa por cultura e pessoas. Ter as pessoas certas, engajadas e conectadas ao negócio é algo urgente para todas as empresas. A plataforma de HCM da Senior contribui para tornar o negócio cada vez mais digital, e atende uma tendência que visa facilitar a rotina das pessoas e empresas, apoiando os processos de gestão. Queremos transformar os negócios, potencializando as pessoas por meio de soluções inovadoras, flexíveis e digitais”, destaca o Head de HCM da Senior, Ricardo Kremer. 

A Senior vem escalando cada vez mais o HCM em nuvem, permitindo ao cliente focar seu tempo no core do negócio, eliminando preocupações relacionadas à infraestrutura de tecnologia e atualização de sistemas, além de garantir um reforço importante quanto à segurança da informação. 

HCM da Senior

O HCM da Senior é uma solução completa, recomendada por 8 em cada 10 profissionais de RH e que atualmente atende 1 em cada 5 colaboradores com carteira assinada no Brasil.

A solução contribui para o aperfeiçoamento dos processos e atividades dos departamentos de Recursos Humanos, alinhados com as melhores práticas de mercado. Através da ferramenta as empresas conseguem digitalizar o RH, potencializar os resultados, reduzir processos operacionais e tornar o time mais estratégico. Além disso, o HCM da Senior possui total compliance com a legislação trabalhista.

[1] Gartner, “Market Guide for Human Capital Management Suites”, Sam Grinter, Jason Cerrato, 2 de novembro de 2020
GARTNER é uma marca registrada e marca de serviço da Gartner, Inc. e / ou suas afiliadas nos EUA e internacionalmente e é usada aqui com permissão.
Gartner não endossa nenhum fornecedor, produto ou serviço descrito em suas publicações de pesquisa e não aconselha os usuários de tecnologia a selecionarem apenas os fornecedores com as classificações mais altas ou outra designação. As publicações de pesquisa do Gartner consistem nas opiniões da organização de pesquisa do Gartner e não devem ser interpretadas como declarações de fato. O Gartner se isenta de todas as garantias, expressas ou implícitas, com relação a esta pesquisa, incluindo quaisquer garantias de comercialização ou adequação a um propósito específico.

Evento traz speakers de companhias como Brinks, Arezzo & Co, Tetra Pak, Magalu, 3M, Grupo Boticário, Amanco Wavin, Transpocred, BBM Logística, Prolog, Multilog, Syncreon Logística, Dia Supermercado, DHL Supply Chain, Braspress, Favela Holding, MadeiraMadeira, Lojas Lebes, Navita e Léo Madeiras. Além de Abralog e CNT, entidades importantes do setor

É notável que os negócios no Brasil e no mundo estão se transformando, e isso pede agilidade nos processos e no acesso a dados para tomada de decisões, além de atenção com a experiência do cliente. Alguns pilares sustentam essa transformação que vem acontecendo nas empresas, e neste contexto a cadeia logística tem sido essencial para a expansão e competitividade dos negócios, em um cenário cada vez mais digital e imediatista.

Dentro deste movimento de transformação digital o tema eficiência logística está em destaque nas decisões estratégicas, ganhando cada vez mais atenção de grandes companhias, CEO’s e profissionais da área.

Logística Brasil – E para reunir experiências e tendências logísticas que já impactam ou que futuramente irão influenciar o mundo dos negócios, o evento “Logística Brasil” abre sua primeira edição, com inscrições para uma experiência que vai marcar o mercado a partir deste ano de 2021.

De 21 a 23 de setembro o evento traz 24 palestrantes divididos em 3 dias de apresentações. Totalmente online e gratuito, a programação acontece sempre no período da tarde, das 13h00 às 19h00.

Speakers reconhecidos no mercado

A programação inclui a participação de líderes de companhias como Brinks, Arezzo & Co, Tetra Pak, Magalu, 3M, Grupo Boticário, Amanco Wavin, Transpocred, BBM Logística, Prolog, Multilog, Syncreon Logística, Dia Supermercado, DHL Supply Chain, Braspress, Favela Holding, MadeiraMadeira, Lojas Lebes, Navita e Léo Madeiras. Além de Abralog e CNT, entidades importantes do setor.

Inscrições & Prêmios

Para se inscrever é preciso acessar o site: www.seniorlogisticabrasil.com.br . Através deste mesmo link o público também pode acessar a programação por dia e indicar o evento para outras pessoas, podendo ganhar prêmios que vão até R$500,00 em vouchers.

O evento Logística Brasil traz entre os apoiadores AWS, Navita, revista Logweb, portal Tecnologística e canal Ser Logístico.

Assuntos pertinentes

Na programação do evento estão temas como: Realidade virtual para vistoria de cargas; Panorama da logística no Brasil; Logística e o Terceiro Setor; Inovação Colaborativa Aplicada ao Negócio; Logística de carga segura; Aliados do segmento de transporte durante a pandemia; Planejamento logístico na crise; Os desafios da intermodalidade; Novas tecnologias e os riscos com a segurança da informação na logística; Varejo digital e as estratégias do mercado online; Supply Chain Control Tower Americas, entre outros.

Jean Paul Vieira, Diretor de Marketing e Produto na Senior Sistemas

“Nosso objetivo é promover uma troca de experiências com nomes reconhecidos no mundo dos negócios. Apontando exemplos reais de empresas extremamente reconhecidas no mercado, acreditamos que iremos promover um conteúdo jamais visto até agora”, destaca o Diretor de Marketing e Produto da Senior Sistemas, Jean Paul Vieira. 

De acordo com a Senior Sistemas, organizadora do evento, no primeiro semestre de 2021 o WMS da empresa – software líder no mercado quando o assunto é gestão logística – apontou um crescimento de 81% no volume de pedidos realizados no e-commerce, se comparado com o mesmo período do ano anterior. A inovação também mostra que neste montante foram expedidos 131% mais itens que o ano passado.

“Esses números ilustram apenas uma fatia do movimentado mercado de logística dentro do e-commerce do cenário atual, que ano após ano vem ganhando cada vez força, criatividade e crescimento”, finaliza o executivo da Senior Sistemas.

Acesse o site, conheça a programação por dia e se inscreva: www.seniorlogisticabrasil.com.br

Entenda como oferecer variedade de escolha para os colaboradores de forma simples e ágil

A plataforma senior X, da Senior Sistemas, está preparada para colaborar com a gestão de benefícios flexíveis de forma simples, ágil e totalmente digital.

Benefícios flexíveis são um pacote de vantagens que podem ser oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. Entre os mais conhecidos estão hoje os benefícios ligados a alimentação, saúde ou transporte. No entanto, em nosso cenário atual oferecer liberdade para que o colaborador escolha o que é de fato um benefício e como usá-lo, tem sido uma estratégia inteligente para trabalhar gestão de pessoas.

Alinhada à metodologia de design thinking, que auxilia as empresas em seus processos de transformação digital, a plataforma senior X viabiliza hoje que empresas que atuam com ERP ou HCM dentro do seu ecossistema, possam realizar inserção dos mais variados tipos de benefícios, promovendo liberdade de escolha aos colaboradores das empresas.

Jean Paul Vieira, Diretor de Marketing e Produto na Senior Sistemas

“A inserção destas opções acontece em nuvem, de forma simples e fácil, e podem ser executadas por todos os clientes da Senior Sistemas que utilizam a plataforma senior X. A empresa pode escolher oferecer como benefício o uso de um plano para fazer academia, voucher para compras no varejo, entre outras opções que ficará a escolha do colaborador.”, explica o Diretor de Marketing e Produto da Senior, Jean Paul Vieira.

Através da plataforma senior X é possível a criação de um ecossistema autossustentável de soluções onde clientes, parceiros e desenvolvedores independentes podem acoplar novos componentes e oferecê-los ao mercado, enriquecendo cada vez mais a plataforma.

Todo esse movimento foi bastante influenciado pela Wiipo, plataforma digital de serviços financeiros da Senior Sistemas, que anunciou no início deste ano a aquisição da Convenix, startup com sede em Joinville, Santa Catarina, que desenvolveu um marketplace próprio de benefícios corporativos.

A startup trouxe para a tecnologia da Senior Sistemas a gestão integrada e automatizada de gestão de benefícios, com os principais sistemas de rodagem de folha de pagamento.

“A empresa cliente tem acesso a uma plataforma web para gerenciar tudo, algo que pode ser efetivado de forma muito simples para quem usa a plataforma senior X. Além, claro de poder incrementar o seu pacote de benefícios com inúmeras oportunidades para o seu time de profissionais”, finaliza o executivo.